我于1991年参加工作，1994年与公司签订劳动合同，后续签两次直至2007年7月合同到期后由我本人提出不再续签，解除劳动关系，于是单位办理离厂手续。因为是在一分厂做销售员，分厂领导以外有欠款为由始终没有在离厂通知单上签字，所以个人的各种关系手续一直保留在公司，始终未办理离厂手续，直至今年6月份才开始办理。在办理离厂手续时，公司以“是本人愿意不再续签，不是公司解除的合同”，没有任何补偿。我本人以为：公司未办理手续期间（去年7月至今年6月）起码给我上各种保险，支付最低工资，而且在与公司签订的合同中也写着经济补偿，一年按一个月工资计算，请问公司是否应该给予经济补偿？ [[i] 本帖最后由 xylyj 于 2008-6-27 09:23 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2008-06-27 22:46:55
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我于1991年参加工作，1994年与公司签订劳动合同，后续签两次直至2007年7月合同到期后由我本人提出不再续签，解除劳动关系，于是单位办理离厂手续。因为是在一分厂做销售员，分厂领导以外有欠款为由始终没有在离厂通知单上签字，所以个人的各种关系手续一直保留在公司，始终未办理离厂手续，直至今年6月份才开始办理。在办理离厂手续时，公司以“是本人愿意不再续签，不是公司解除的合同”，没有任何补偿。我本人以为：公司未办理手续期间（去年7月至今年6月）起码给我上各种保险，支付最低工资，而且在与公司签订的合同中也写着经济补偿，一年按一个月工资计算，请问公司是否应该给予经济补偿？
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2008.1.1前到期不续签合同的，按劳动法不予补偿
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说得不是很具体，可致电郑律师13570298482
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
