律师，您好 我朋友受顾于一间大型的汽车轮胎代理公司，因《劳动合同法》的实施，公司要求所有员工先辞职，再应聘上岗。这对于我朋友倒没多大所谓，但当重新签合同时却发现：合同期为三年，试用期却为6个月之长，后来查查也是符合《劳动合同法》的。可有一点却让我朋友不太能接受：离职2年内，不得在同行任职或自行经营，且甲方（公司）每个月补偿200元的竞业补偿金给乙方（顾员），否则需支付4800元的违约金给甲方！我朋友是在公司里做出纳的，根本不是什么高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这分明是限定的劳动者的择业自主权！
人格尊严
2008-02-27 11:55:43
共有1位律师解答
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1、竞业限制协议以双方约定的时间为准，但不得超过两年。
2、违约金以双方约定的为准，具体要看看协议内容。
3、没有支付补偿金原则上关于竞业限制的约定无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
