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我07年10月23日因居住地变换而辞职，办理了一切正常手续，包括领导签字、工作交接、劳动保险等转换等等，11月5号发工资时却发现，公司只发了10月8日到10月22日的工资，没有发10月1日到7日的工资，我的工资以前一直是固定工资，其他再职同事均发放了十一假期的工资，我问公司，公司给的答复是：因为没做完满月，所以假期工资公司有权利不发。公司这样做合理合法么？

民事相关

2008-02-02 16:34:16

公司的做法没有法律依据，你可以要求公司给您补发。
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追债公司合法吗

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我父亲6日1日病故那6月份的工资有吗？

具体情况可以向单位人事部门咨询

日工资怎么算

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4月5日离职。但是公司却按新方案计算3月份的工资给我，这样合

这种情况最好是协商处理

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3月15号发绩效工资，公司这种做法合法吗？我可以要求公司在我

依据劳动合同确定。。。。。

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单位11月30日电话通知我12月30日解除劳动合同，单位这样

你好，单位应给予解除劳动关系的经济补偿金。

请问：公司26日29日不发我工资合法吗？我该如何处理？谢谢

发到你离职那天，公司不对，你可以找找劳动监察，打官司不合算

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发奖金日之前离开公司无权拿年终奖合法吗？

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请问公司不支付我11月份的工资的做法是属于合法的吗？

公司的作法是违法的，应当支付你上班期间的工资，如果公司不支付，可申请劳动仲裁。

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工资福利 17559

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公司这样的做法合理合法么？

我个人认为不合理。

就是我到成都总公司办手续的时候被告之我在3月1日到21日21

1、从你介绍的情况来看，公司将你开除是违法的。2、你可以要回这21天的工资。成都范斌律师电话

公司方提出的扣除我12月份工资和奖金的做法合理吗？我该怎么办

不合理。解除是指提前解除。到期属终止，不用提前通知。扣钱就找仲裁委员会仲裁。

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