我与单位于2004年11月建立劳动关系，2005年5月，单位派我去进修一年，并签订进修合同，约定进修后服务期三年，现在我想与单位解除劳动关系，于2007年1月向单位递交了书面辞职信。单位要求赔偿违约金，具体内容包括进修培训费、住宿费、车费、当年全年工资，单位代缴的医保、社保、及单位福利等费用，并赔偿单位经济损失费，服务期每不满一年三千元。
劳动纠纷
2008-02-07 23:03:44
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你好.
根据我国劳动法第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你要赔偿的违约金为培训费用和住宿费用等.当年全年工资，单位代缴的医保、社保、及单位福利,经济损失不用赔偿.
辞职必须提前30天向单位提出.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
