2006年当时我在公司A部门，曾有2次向我们部门经理提出加薪要求，于是人力资源部和我签订了一个《保密协议》。每月多支付我保密津贴400元，从2006年9月至2011年9月。在此期间我若离开公司，就按我拿保密津贴的月数×4000元赔付给公司。当时心想也算是收入增加了，但有的朋友说我不该签，现在我也很后悔。 2008年3月我想离开公司，自己创业，与公司经营项目完全无关。我想请问律师，我这种情况，在不赔付的条件下可以和公司解约吗？
知识产权
2008-02-04 22:13:40
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单就“保密津贴”来讲，在不赔付的条件下是可以和公司解约，对于合同约定的你若离开公司，就按你拿保密津贴的月数×4000元赔付给公司，没有合法依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
