我于2007年6月左右在一家私人工厂开始上班，8月老板拿出他自己定的所谓合同让我们签字，我当时一看，上边全是要求我们员工的条例，连最起码的工资足额按时发放都没有，上边写着在双方平等自愿原则上签字，我不愿签字，当时已经压了我们2个月工资了 ，要要是不签，就当时撵你 走，工资都不给，在压力面前，我只好签了，一年的 合同。这不到年底了 ，我提前向老板打招呼，我说干完今年，明年我就不 来 工作了 ，可他却说不行，我们定合同了 ，要是你就是不 干的话 ，工资不可能全给你，给你多少我说了算，当时刚工作的时候是750/月，现在是1350/月，我要是明年不回来的 话，他就算给也是按750/月给我，怎么办啊 ？？现在压着11.12.1月3个月 的工资啊 ？？？？
民事相关
2008-01-31 08:42:48
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你可以以拖欠工资为由要求解除合同,公司除应全额补发工资外,还应支付经济补偿金,及拖欠工资赔偿金.
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