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1、公司已有3年没与我续签合同,如果到08年2月公司仍不与我签订合同,是不是就要按每月双倍付我工资?2、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按月发给我工资?(平时我工资实得数是1000元) 3、我在公司7年期间,公司每周六都安排我们管理层加班,但从不发加班费,而且过年、过节也让我们加班,但从未按国家规定支付给我们报酬。现在公司想把我辞职,我想向公司要这7年的加班费,但时间过了这么久了,不知还能不能要到?而且我们公司加班没有加班条,不知这加班费能否要到? 4、公司说我休产假4个月内得不到100元午餐补助钱、80元交通费、每月奖金、过节费、年终奖,但公司没有这方面的规章制度,我想就她这种情况咨询一下,公司这样做合不合法?如果不合法,我们该如何维护?公司该赔偿多少钱给我们? 麻烦您详细告诉我,谢谢!
其它综合
2008-01-27 15:10:26
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律师解答共有1条
1、企业对于员工工作如何安排,法律并无限定。2、没有证据支持的话,加班费很难要回。3、法律只限定产假期间不能停发工资,其他福利并无限定。
吴培雄律师
2008.01.27 15:10:26 解答
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