1、公司已有3年没与我续签合同，如果到08年1月公司仍不与我签订合同，是不是就要按每月双倍付我工资？2、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受，所以我不准备去上班。我想问的是：如果我不去上班，公司应不应该按月发给我工资？ 3、我在公司7年期间，公司每周六都安排我们管理层加班，但从不发加班费，而且过年、过节也让我们加班，但从未按国家规定支付给我们报酬。现在公司想把我辞职，我想向公司要这7年的加班费，但时间过了这么久了，不知还能不能要到？ 4、以前我每月有100元午餐补助钱、80元交通费、每月奖金、过节费、年终奖，但公司说我这4个月在家休产假，所以拿不到这些钱，但公司没有这方面的规章制度，我想就她这种情况咨询一下，公司这样做合不合法？如果不合法，我们该如何维护？公司该赔偿多少钱给我们？
医疗纠纷
2008-01-27 08:56:49
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1、要从2008年2月起；
2、只能得到待岗工资；
3、应当支付2年的加班费；
4、产假的工资由社保部门发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
