我们所在公司今年要签订劳动合同,而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,公司所有员工都没有劳动合同,还有比我更早的员工(2002年进入公司),如果签订劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?公司是否要对08年以前的工作年限做出补偿?较复杂的是其中还涉及到公司的更名(名称变了,原来是两家控股,现在是一家),对此公司的解释为公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法是否合法?全体员工要求公司补偿08年以前的种种待遇是否合法?新劳动法有没有对这种情况作出说明?
刑事行政
2008-01-22 21:13:29
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您好：
08年以前的工作年限应计算；
单位做法违反劳动法，可申请劳动仲裁解决；
我长期代理这样的案件，有丰富的经验，可以帮助您们办理，请与我联系面谈。 -
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而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?是否要对08年以前的工作年限做出补偿?
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