被诉人（没有法人资格）和服务有限公司（法人）同为集团有限公司下属单位 申诉人于1994年进入被诉人处工作，工资计件，一星期连续工作六天，星期日轮流加班。 1998年申诉人与被诉人签订为期十个月的《临时聘用合同》，之后被诉人不予续签劳动合同，以事实劳动关系存续。2006年前被诉人每月从申诉人工资中净扣70元，今被诉人称其是用于培训等管理费用。今查证被诉人并没有为申诉人办理1994～2006年期间的劳动社会保险。 2006年被诉人以转正为由诱骗申诉人签订了劳务派遣合同（申诉人与服务有限公司签订劳动合同，没有按本人实际工资为基数缴纳2006年以来的社会保险费），申诉人由服务有限公司派往被诉人处工作，2007年12月31日已终止。 2007年11月5日申诉人申请劳动仲裁。 2008年1月17日劳动仲裁委裁决：根据《劳动法》第８２条规定，认为已超过时效驳回申诉人的申诉！！！ 申诉人以为：根据《劳动法》、《社会保险征缴条例》、市府（1991）02号文件规定：凡在本市范围内的所有全民企事业，各类临时工，都必须参加统一的社会养老保险；都必须持有社会养老保险证；劳动监察机构实施监督。 因此：用人单位应为职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，具有强制性，而不是任意性的。同时，社会保险不仅涉及劳动者切身利益，也涉及国家关于社会保险统筹方面的公共利益。无论用人单位欠缴多长时间，也不应享有因时效已过而免缴的时效利益。
公司企业
2008-01-23 10:22:33
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
