本人从事贸易跟单工作，8月份怀孕，因公司人员缺乏，一直从事繁重的工作。在身体不适的情况下仍坚持工作，非但没有被理解还莫明其妙的责骂，因而回家修养。向公司传真递交病假条和病例，公司因此解除合同。10月份至11月23日的工资没有结清。
证券投资
2008-01-10 11:44:43
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公司的做法肯定不对。劳动法第二十九条规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要工资和工资的25％的赔偿金。同时，我认为，因为不得解除合同，至少孕期、产假内的工资都应该支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
