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你好我在长沙县广播电视局工作了2年多的时间在2年多时间里一直没有和我签定劳动合同.我也去找过领导,结果依然是不签. 就在12月27日的时候单位突然裁员了18人我也是其中一人,自己并不是因为过错的原因被裁员,我联想到可能跟新的劳动合同法颁布有关系,单位给了个很正当的理由:暂时离岗等待通知然后就发了当月工资就让我们离开了.

其它综合

2017-08-29 11:25:28

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律师解答共有4条

按照劳动法来执行。

孙表华律师

2008.01.07 08:53:45 解答
　　裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。

找法网咨询顾问

2013.10.07 01:50:08 解答

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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

其它综合律师团队

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2017.05.11 18:29:47 解答

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

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2017.08.29 11:25:28 解答

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