你好! 本人2005年11月18号进入一家外资厂工作, 双方约定试用期及以后月薪为:4000元,2006年2月18号左右,本人与单位签订了正式的劳动合同,合同上明确写明:本合同自2005年11月18号起至2007年11月17号止,其中试用期3个月; 另外,合同上还写:本人底薪:1000元/月,其它津帖另行规定,本人每月收到的职位薪资是3000元,再加底薪1000元,即本人每月实际收到4000元,每月个人所得税由公司从本人工资中扣交, 2006年3月13号, 公司部门主管/经理 以不能胜任本职工作为由,强行将本人辞退.
刑事案件
2006-03-17 16:51:33
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您好！公司辞退您必须有充分的理由，否则是违反劳动法的，即使你同意离职，公司也应支付您经济补偿金并另行赔偿补偿金50%的违约金，因公司未提前一个月通知您，还可要求公司支付一个月工资的赔偿；经济补偿金以您在单位的工作年限为准，每满一年补偿一个月工资（标准为离职前三个月的平均工资）。你应立即向劳动部门申请仲裁，仲裁时效只有两个月。如公司确存在您叙述的情形，您胜诉的几率是较高的。意见供参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
