请律师指教如下问题：前一阵子我代表公司去开庭处理一单劳动纠纷案件，该员工是被公司辞退的，合同期限为1年，已服务1年6个月有，本次合同差6个月到期，为此，员工在仲裁时申请2个月经济补偿金及6个月合同未到期赔偿金，最后仲裁结果为员工胜诉，支持了员工的申请。 请问如果辞退理由不充分，固定期限合同的员工是否都可以要求赔偿合同未到期的赔偿金呢?如果是，那么无固定期限的合同岂不是要赔偿到退休年龄或享有养老保险时？ 请指教。谢谢！
损害赔偿
2007-12-24 13:18:49
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
