律师，您好！ 我与公司的合同是2006年4月30日到期，2005年3月底我发现自己怀孕了，随后因本人妊娠反应较为严重，医生建议我在家休养，于是本人与4月9日起开始在家休养，期间本人向公司提供了医院所开具假条。在2005年4月底公司人力资源部的负责人与我联系，让我或委托家人到公司详谈一下关于我的事情，公司给出了两种建议：1、请长假，并定出请长假的期限。以便公司根据我所请假的时间长短另请他人接替我的工作；2、终止劳动合同（我所在工作地将于2006年初由原址迁至城阳）当时我选择1。公司让我回家再做考虑后，放完5.1长假后再做选择。前几天我获悉公司已找人接替我的工作，今天公司来电话让我抽空到工作地交接一下我的工作，并提出以我现在这种状况已无什么可能再回去工作了！并邀我再次去公司商谈。 2005年11月份，我发现公司从10月份起未为我投保，我想是时候与公司摊牌了。
公司企业
2005-11-04 13:56:09
共有1位律师解答
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1、合同其间，单位当然要为你购买社保。
2、合同到期后，如果你在产假期间，你应当享受产假待遇。
3、一个月工资按解除合同前12个月的平均工资，包括工资和奖金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
