法律咨询

请律师指教如下问题：前一阵子我代表公司去开庭处理一单劳动纠纷案件，该员工是被公司辞退的，合同期限为1年，已服务1年6个月有，本次合同差6个月到期，为此，员工在仲裁时申请2个月经济补偿金及6个月合同未到期赔偿金，最后仲裁结果为员工胜诉，支持了员工的申请。请问如果辞退理由不充分，固定期限合同的员工是否都可以要求赔偿合同未到期的赔偿金呢?如果是，那么无固定期限的合同岂不是要赔偿到退休年龄或享有养老保险时？请指教。谢谢！

债权债务

2007-12-24 15:36:27

无固定期合同的解除法律规定很清楚的,如果公司非法解除合同,补偿不是一辈子,根据现有规定,最多不超过12个月本人工资.也就是最多补偿12年.
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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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朱志峰专职律师

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