我公司于2007年6月6日已出通知,称公司因经营问题决定对员工实遣散,并对未签订劳动合同的员工给以每年一个月的补偿.由于我们是管理人员,公司已同我们签订了劳动合同,但是公司一直是处理半停产状态,要停工放假约5周后,于2007-12-18前公司对各工作场所的物品进行清理入仓,并通知我们,公司因为经营困难不得不停掉该项目.并通知我们,公司将不再与我们续签2008年的合同(我们的合同是2007-12-31到期),并声明如果我们12月19日前同意离职,我们的工资将发放到2007-12-31日为止以作补偿.我们在咨询无果的情况下于19日办理了离职手续,并签收了工资.
保险纠纷
2007-12-20 15:16:57
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你们写了离职申请吗？一般来说，如果是公司在合同未到期解雇你们，是需要支付经济补偿金的（按每工作一年支付一个月的工资）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
