2000年12月份进入这家公司,2004年4月公司进行改制（名称未变、经营范围有所增加、公司负责人未变）,当时补偿金为4个月工资。2006年6月公司成立酒业部，我担任部门经理，因为市场原因，2007年12月公司决定不再经营酒水业务。经盘库存，发现在经营酒水期间有5200元的货物短少，有4630元的有酒店回单的应收账款无法收回，其中短少部分公司决定全部由我个人承担，应收款部分由我个人承担2000元，共计7200元。其中公司从8-12月未发工资，统筹照旧。现公司决定8-10月正常补发工资，11-12月补发基本生活费；我的劳动合同有效期至2008年3月，现公司希望在2008年元旦前与我解除合同，补偿金按4年时间计算4个月工资
民事相关
2007-12-16 11:15:49
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1、到期不续约，按目前规定，不需支付经济补偿金；
2、经济补偿金自进入单位起算；
3、看公司内部规章，没有，无需承担； -
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