我是去年的应届毕业生，和单位签订了5年合同，去年一年算是试用期，今年起开始正式有违约金了。可是我们单位当时合同里面签订的违约金是每个月2000月，违约的话就是剩余工作期限乘以每个月的违约金，也就是说如果我刚过了一年就要辞职的话，我就要支付2000*12*4=96000元的违约金，可现在我的实际每个月的工资也就2500左右，我想问一下，我现在的劳动合同是否合理合法？违约金是不是一定要支付这么多呢？这是不是一个霸王条款呢？谢谢，比较紧急！
行政纠纷
2007-12-10 00:23:04
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
