签署合同问题一直是口头协议,如今由部队出面谈合同问题,合同里有很多问题,具体内容如下: 一、 聘用期限 本合同自2007年7月 日至2008年7月 日止，期限为1年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 二、 聘用岗位 甲方聘任乙方任 工作。聘任期内甲方根据幼儿园工作需要调整乙方工作岗位 时，乙方自愿服从甲方调整安排。 三、 工资待遇 执行军队职工工资管理有关文件的规定，甲方根据乙方学历、职称、工作年限，享受其 职称工资（或岗位工资）。 四、 考核 执行军队职工考核条例，按照《幼儿园职工德能勤绩考核评估方案》进行一年一度的职 工考核。 五、 档案管理及社会保险 1、 甲方将受聘人员的档案交长沙市人才交流中心，由长沙市人才交流中心管理。 2、 甲方按照《长沙市职工保险条例》、《长沙市职工医疗保险条例》之规定为乙方向社 会保险部门办理社会保险手续，交纳社会保险费用，甲乙双方按国家规定比例分别承担保险费用，甲方实行代扣代缴，按月从乙方工资中扣除乙方应承担的费用部分。 六、 工作纪律 1、 乙方应当遵守国家的法律，军队职工管理条例幼儿园指定的职工管理条例和各项规 章制度。 2、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方以及足额向社会保险部门缴纳社会保险费。 3、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关劳动法律法规规定给予乙方经济补偿。 4、乙方因工或因病死亡丧葬补助费、供养直属亲属的抚恤费、救济费、医疗费按国家和省有关规定执行。 5、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、 合同的终止、解除和变更 1、 聘用合同期满，自行终止。 2、 自签定本合同之日起，甲乙双方不得随意解除聘用合同，如须解除合同，必须提前 一个月通知对方，但有下列情况之一者，甲方有权解除合同。 （1） 试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 乙方违犯国家法律，军队职工管理条例，工作纪律或者幼儿园规章制度的； （3） 乙方不能履行岗位职责的或工作不负责任给幼儿园造成物质或名誉严重损 损失或极坏影响的； （4） 乙方一年内累计旷工5次以上的或累计事假30天（含节假日）以上的或累计病假90天（含节假日）以上的； （5） 乙方患传染病或不宜从事幼儿教育工作疾病的； （6） 因甲方主办单位的政策原因或甲方不可抗拒的外因。 3、合同期满，经甲方考核合格，乙方可提前一个月向甲方提出续签申请。合同续签的，甲乙双方须签定书面聘用合同。 八、 违约责任 1、 因当事人一方的过错，造成聘用合同不能完全履行，由过错方承担违约责任。属双方过错的，根据实际情况，由双方分别承担各自责任。 2、 因违约造成损失的，由过错方按照国家法律的有关规定承担违约损失赔偿责任。 九、 争议处理 本合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。协商解决不成，任何一方可提交劳动 仲裁部门仲裁。 十、 其它 本合同经双方签字盖章后生效。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入个人档案。
公司企业
2007-12-12 10:40:22
共有1位律师解答
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这份合同相对还可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
