刚又看了下劳动法，那个“从知道受侵害之日或应当知道受侵害之日”和“劳动争议发生之日”到底什么区别啊 我的是07年11月份收的押金，但合同是08年1月份签的。，应该怎么算呢 从收取押金到现在都半年了，。收取押金我应当知道受到侵害啊，但为了工作也不能说的啊。 现在我想辞职了，但老板不让走，这算“劳动争议发生之日”吗？ 我这个怎么算劳动仲裁时效呢？我这个时效过了吗，去申请仲裁胜算大吗？我只要求取消合同，并退还押金和工资
劳动纠纷
2008-06-04 14:34:04
共有3位律师解答
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你的劳动仲裁没有超过时效，如果有证据证明，仲裁委应该支持你的仲裁请求。
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谢谢回答，需要什么样的证据呢??
我现在手上只有合同和押金收条！ -
这个就够了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
