谢谢您，让您费心了。很不好意思我还有几个问题想咨询您，烦请帮忙。您说的劳动待遇具体指的是什么？他们公司有这样的规定：对同意离职的员工风险金将一分不扣，但对公司不同意离职的员工而强行离职的将扣除风险金的90%和当月的工资。现在他每月只能拿到基本生活费600元。您说公司这样是违法的吗，违法合同吗？他是在码头搞集装箱运输的，当初每个员工进入公司都交了抵押金（或叫保险金）10万元，直到合同期满才逾以归还。您说这是合理的吗？我的朋友现在手里已经没有了原始合同，两份都是已经涂改过的，那您说的必须有证据证明合同涂改，他这种情况是不是就不能证明了，人证算吗？涂改过的合同在法律上可以进行鉴定吗，是不是可以鉴定出合同涂改过，笔体或其它什么的？合同未到期劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但如用人单位不同意解除合同，那合同还生效吗？如劳动者强行解除合同，一走了之，是违法的吗？法律上给予怎么制裁？真是特别感谢您，耽误您的宝贵时间了，盼望您能早日给予答复，谢谢!
刑事案件
2007-11-21 07:36:02
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你好，我说的是比如有没有给上劳动保险等，如发现对方有违反劳动法的情况下就可以解除劳动合同
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希望您能够告诉我如果在当时我违约的话，正确的方法，公司该怎么办，我该怎么办？希望您能够给我回复，同时谢谢您百忙之中为我解答，谢谢！期待着您的回音！
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