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有关我爱人的事:她2003年当志愿者去我们哪里;志愿期为两年,志愿期满意后旧被留在当地学校工作当双语老师,当时她没有教师资格证书,但是学校告诉她必须要在2007年7月以前那上证书否则下刚,在工作期间一直都在实用,但是我妻子在规定的时间以前以拿上了证书,由于,我老婆有了生孕,学校就把我老婆的工作和工资都停了,说2008年三月上班在发工资,在这产期的工资不给,因为他们说我老婆的合同已到期,所以不管。但是我妻子的合同是签定到2007年8月31日,而生孩子则是2007年8月24日,我妻子的工资才发到8月就没有再给了,她和学校签定的劳动合同上有规定,妇女在怀孕期、产期、补乳期,劳动者合同到期也要延迟合同期限工资一定要发等。我找我妻子的学校领导了但是她不管,我老婆有能力教书校长也承认但是就是不给工资,还丛外面找了几个才毕业家里有关系的学生当老师。
交通事故
2007-11-21 11:38:49
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律师解答共有1条
北京乾坤律师事务所乌鲁木齐分所田文刚律师解答:我国《劳动法》第62条明确规定:“女职工生育享受不少于90日的产假”,你妻子在劳动合同有效期内生育,就有权利依法享受法定产假,产假期间工资照发。单位停发产假工资,双方之间即形成劳动争议。你妻子可以向当地劳动保障仲裁委员会提起仲裁申请。2007年9月应发工资而未发的时间就是劳动争议发生之日,你妻子依法有权在60日内提起劳动仲裁,否则就会丧失劳动仲裁时效。
田文刚律师
2007.11.21 11:38:49 解答
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