公司变向要求职工自行离职，方法是安排职工与其他职位“轮岗”，即2个月轮流一次另一职位进行工作，工资待遇不变，工作性质、上班时间、上班地点、休息时间有所变化，此变化不违反劳动法规定。我认为对职工的权益有损害。但是所签署劳动合同内没有注明岗位。该事件应如何处理？？
劳动纠纷
2008-06-02 11:52:15
共有4位律师解答
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这是不允许的，你可以向当地劳动监察大队投诉。如果你实在受不了，可以解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。
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谢谢哦
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是呀，我也这样觉得，那怎么办？？
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