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我在外企北京公司工作，现已怀孕，在家保胎（有正式的假条）。该公司因经营不好，将要被总公司降为上海的分公司或者是北京办事处。现在的负责人通知要求上班，并称如果不上班，等北京公司注销后，改为分公司，将与她解除劳动合同。原因是公司被注销后变更为新的单位，所以不再保护孕妇的劳动合同，原公司的劳动合同作废，新的公司将重新签订新的劳动合同。这样就可以不与孕妇签署劳动合同了。

涉外纠纷

2007-11-03 09:21:20

根据劳动法和北京市劳动合同规定，公司这种行为属于变相的与孕妇解除劳动合同，其行为是与劳动法相违背的。
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