我是广州市XX建设有限公司（私企）员工，从2007年5月份入职工作至今工作16个月。其间公司因各种理由没有与所有员工签订有效合法的劳动合同和购买社会保险。现本人想离职上述公司和追讨《合同法内》规定有效的赔偿。请问我面临的处境受法律保护吗？我应该使用怎样合法的手段去追讨赔偿，要提供怎样的证据。使用怎样的离职方式更合适、更有法律保障。
合同纠纷
2008-10-26 22:52:38
共有2位律师解答
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你这种情况可以随时通知公司解除劳动关系；
你可以要求公司补交社保，并要求支付经济补偿金和08年以后的双倍工资！ -
要能够证明存在劳动关系，工牌也可以。你可以提出解除劳动关系并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
