2008年3月29日（星期五），我发邮件给直属经理TOMMY申请休五天病假，并告知我休病假是因为要去做眼睛近视手术，TOMMY于同日下午确认邮件给我，同意我休五天病假，TOMMY在电话中叫我把填好的请假条放到他桌上，他星期一回来会签好字交上去给人事部。我在2008年4月8号向公司人事部同事提交医生证明。在我于2008年5月13号向公司提出辞职后，公司人事部经理突然告知我，我的五天病假不被批准，这五天病假只能当作是我多休的年假，要扣钱。但是，从2008年4月8日到2008年5月12日之间，从来没有任何人跟我说我的病假是不被批准的，而且当时人事部收我请假条的时候也没有说。 按照公司规定，公司请假是要申请人填好表格后交给人事部签字，再由直属经理签字，但是我们一般的操作习惯都是先交给直属经理签字，再交给人事部签字并存档。 我在离职当日，向人事部经理要求复印我当时提交的请假条和医生证明，但她当时说找不到了。 我现在申请劳动仲裁，要求公司返还已扣除的我那多休五天年假（因为病假不被认可，被公司当年假）的工资。但据仲裁机构说，公司人事部提交给仲裁的请假条上是写着这个病假是不批准的，这个证据对我是不利的。我相信，这个结果是被篡改的，但它只需要在旁边加上注明就可以了，不需要涂改什么。 公司就是认为我的眼睛近视手术不能算是疾病，所以病假不能算（其实也是为难我，不然为何要在我提出辞职当天才说这话）。 我是认为，就算我的请假条提交程序有一些不合公司规定的地方，但为什么公司人事部一直没有告知我病假不被批准的结果，而且收我医生证明的时候也没有告知我，直到我提出离职才来难为我。 我想问：一，我赢的机会大约有多大？二，如果我坚持要打这场官司，我应该怎么准备？谢谢！