井下作业致伤,用人单位和职工均未提出工伤认定,而是以一般人身损害达成一赔偿协议
涉外纠纷
2007-10-22 19:40:53
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
您好:
如果你们的协议没有违反法律的强制性规定等和撤消的理由,一般情况下是有效的,也是不可撤消的 .因为法律规定,工伤也可以和解.可撤消的协议需有如下情形:1,存在重大误解的;2,存在欺诈和胁迫的情形;3,显示公平的.如果你们签协议时不存在上述三种情形是撤消不了的.谢谢您对我的信任.以后可以再联系.13942192169__孙律师. -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
是否可以通过法律程序确认该协议无效或者撤消该协议!
立即咨询
王律师 1分钟前解答了涉外纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
是否可以通过法律程序确认该协议无效或者撤消该协议!
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公证后的离婚协议书是否能反悔
其他
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
是否可以通过法律程序确认该协议无效或者撤消该协议!
马上提问
3456 位律师在线解答中...
合同订立程序是否合法
合同纠纷
合同约定工伤不担责法院判决该条款无效
工伤处理
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
无效合同的确认原则
劳动合同效力
无效合同的确认原则
劳动合同效力
还有疑问？推荐咨询专业律师
涉外纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
无效合同的确认原则
劳动合同效力
这样的股权转让协议应无效
公司股权转让
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我