律师您好！ 我在06年4月份入职这家公司的，在人力资源部任主管，经过一年多的努力，部门工作已步入正轨，但现在公司感觉我工资拿得高却已经没有可用了，就想着法子想挤兑我走，比如，从别部门调来同级别人员，说是协助我，实则是让我架空，有什么工作安排也不跟我说却跟下面人说，主管级会议也通知我下面的非主管级人员参加（以前不是这样的），在一些重要的资讯上也不让我知道了等等。 从入职到现在，在公司老总的授意下，公司未与任何一个员工签订劳动合同，包括我。所以我想问：公司的这种做法算不算迫使我辞职，违不违法？我又该如何应对？如果造成我的离职，可不可以向公司索要补偿金的？ 另外，公司上班时间是周一至周六，每周六天制，但从来没有给过我们加班费。如果我离职，我还可不可以向公司追讨一年多时间来累计的加班费？在里我还有一个问题想咨询一下，既然公司是需要支付周六加班费的，但在加班费的计算上我又想到一个问题，就是公司每次发工资是以现金的形式，有工资条给员工看但看完后就必须在发工资现场马上交还给财务，然后领取工资签名表也是两份一个人要签两个名，但签名表上我们领取者只能看到前面的姓名，而之后的工资项目及数额栏目是用订书机订住的，我们看不到。现在我在想，公司有可能将我的基本工资和奖金分开两部分来发放，而这种做法对公司有利的是如遇到补偿时，就可以只按基本工资计算。比如，现在我的工资每月是3000元，工资条上是基本工资1500元、奖金1500元。那么我想问，如果公司解雇我，我要求支付补偿金和加班费，而公司只按基本工资计算补偿和加班工资，那我该怎么办呢？（本人现在还在职）谢谢！
其它综合
2007-10-19 13:37:40
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你好!你千万不能主动写辞职书给单位.如果公司辞退你或被迫离职,公司都要给你补偿(比如降低\\\\\\\\克扣\\\\\\\\拖欠工资,调动你的工作岗位等等)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
