十一放假回来后,有一个本来表现不是很好的员工还请了四天假,公司当时也有意想辞退他．这期间,公司的经理找了另一人代替他的职位了,后来该员工回来,就把他调到工厂去上班,由于工厂的环境较差,故该员工不愿去,后又回来公司,然而公司暂时也没有其他岗位可以安排,他又不去工厂上班,现在是每天按时来公司打卡但是没有事情做,该员工的态度是,自己不会主动提出辞职,要求公司辞退他,然后给相应的赔偿.还说看公司给的赔偿满不满意,如果不满意就要闹事.
合同纠纷
2007-10-23 11:56:19
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您好！确实如果是公司提出解除合同，是要支付补偿金的，当然，如果公司有明确的规章制度，该员工违反该制度且根据该制度公司可以单方解除合同，是无需补偿的。如果协商未果，可以让员工走法律途径解决。意见供参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
