我2006年2月20日与公司签定了五年的劳动合同，格式是劳动局统一的格式，但另我约定了任何一方违约都要支付三万元违约金，还有一条就是社会保险以现金的方式算到工资里。工作期间公司未支付任何培训费用，我由于自已兼职开店忙不过来，想在2008年2月离职。离职原因就是公司没支付任何加班费（包括国庆、五一加班）还有就是没有和合同里说的那样交医疗、失业等保险（这些条款合同里有，但公司从来没有支付）。总之就说是公司违约了。这样的话，我离职应该不需支付违约金吧？（我也没想过要公司支付违约金给我。）
人格尊严
2007-10-22 15:09:47
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如果这样的话你最好是和公司协商解除合同.另合同的具体条款最好让律师看看.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
