我于4月初申请的仲裁，公司现在打算调动我的工作，且公司现在已经有先例，只让人交接工作，但又不安排其它工作。那位同事只有每天上下班打卡，而没有事可做，也不知道下个月拿工资时有没得。我们的合同是今年年初签的，没有写明工作岗位、报酬，但有写服从公司工作调动安排，如果公司的调动是恶意的，我应该采取什么手段来保护自己，我现在的岗位是主管，谢谢？
劳动纠纷
2008-05-25 17:27:02
共有6位律师解答
-
调动工作是必须有理由和证据的，根据我的经验，企业换岗变薪是很难的。你就不变应万变，不干活拿工资有什么不好。
-
我与公司的合同中 第二项、工作内容、时间、地点
1、甲方聘用乙方在**公司所辖各部门、分公司、分店及甲方关联企业工作，乙方执行甲方安排的综合计算工时制。
2、乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的工作岗位安排（包括但不限于调整乙方的工作岗位、职务和职位，以及乙方被派遣到甲方分公司（本市及外地）或甲方关联企业（甲方参股、控股公司）相应的岗位和职务）。
公司现在对待员工有两种办法：
1、调岗位，从店长调成店助，待遇从1000降到600，调动原因：工作需要。如果员工不去就以旷工处理。
2、没有任何原因的要求员工交接工作，然后要员工自己在本部门选岗位，但本部门岗位都有人在做（这样子哪个员工会去选岗位嘛，被自己选的岗位的其它员工怎么办呢），员工没有选岗，然后就不安排其它工作，员工只有天天打上下班卡，每天来坐着。现在还没有到拿薪水的日子，还不知道他们有没有工资。
如果我遇到以上两种情况，应该采取什么措施来面对，相关法条款有哪些？ -
马国华律师所说的恶意调动，这个恶意调动用什么来衡量？我应该搜集一些什么证据到劳动局找找哪个相关科室？
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
