本人跟公司签有无固定期劳动合同，今年因业务不景气，公司决定裁掉部分员工，我收到了解除合同通知书，上面有具体解除 原因和最后截止工作日期，（未列明赔偿方案）可是之后公司一直迟迟不履行解除协议，致使我新找的工作一直不能到岗，目前新公司已经不等我了。请教律师，我可否要求公司履行通知书内容跟我解除合同，现在公司的态度是拖，躲，我是否可以凭借解除合同通知书寻求劳动仲裁的帮助？
合同纠纷
2015-06-14 13:28:39
共有11位律师解答
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您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动仲裁比较复杂，建议委托律师代理 -
您好，直接申请劳动仲裁即可。
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您好，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
