律师，您好： 我于2004年6月份进入该公司，2006年10月份怀孕，怀孕后因为身体原因医生建议休病假，所以我从2007年3月开始休病假，按照公司《员工手册》中规定病产假期间发放基础工资和职务工资（工资结构是基础+职务+绩效），但是公司在2007年4月28号群发邮件通知所有员工修改了《员工手册》其中主要修改的就是员工在病产假期间的薪资待遇问题，由原来的发放基础工资和职务职务工资改为只发放基础工资，并且调整了所有员工的薪资结构，基础工资都改为北京最低标准。我原来的基础和职务工资分别是900，在我病假期间公司从2007年4月份开始每月按照900发放，我的产假是从6月份开始，公司就按照北京最低730的标准给我发放。 另外我的劳动合同上鉴定的薪资待遇是4500，并没有标明基础、职务以及绩效工资是怎么划分的，而且公司说没有我的劳动合同，现在只是我的手中有自己的一份合同，并且我现在还在产假期间，没有离职。
经济相关
2007-09-20 19:37:23
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
