我于2005年9月镇江某外资企业工作,于2006年4月与单位签了一份劳动合同(期间为2006年1月-2006年12月)，基本工资1800，并按照规定购买了社保金、失业金、公积金、工伤生育、医疗险。在2006年的3月我怀孕了，5月9日我将情况告诉了单位。5月23日单位因为项目没有下来，退掉了原来的办公地点，将帐册、文件、保险箱、电脑等让我搬回家在家办公（因为他们都是外地的，不常来镇江），镇江就我一人。5、6月工资正常开出，7月因负责镇江的经理7月23日后暂时没有来镇，帐上的钱我买各项保险后还差2千多元。8月23日镇江的经理来镇后要我将办公设备、及资料全部交出，只答应将工资支付到8月份，口头承诺在我生育后如果愿意，可到投资方在其他城市的其他公司工作。我提出我怀孕的情况，希望公司给予一定的补贴，目前的答复是没有先例，让我自己说个价。
损害赔偿
2006-08-28 12:21:05
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1、产假工资中包含你自己应交部分的社保和公积金，但不包含单位应交部分。
2、产假前因怀孕确需休息的应按病假计算，病假期间的工资最低不能低于当地最低工资标准的80％。
3、由于单位提出解除劳动关系，因此你应得到经济补偿金。
4、根据法律规定，目前你的情况单位不能与你解除劳动关系，如果双方同意解除劳动关系，你可以向单位要求支付给你以下费用（1）解除劳动关系前应支付的工资，办理好社会保险及公积金（2）由于工作不满一年，应支付给你相当于一个月工资的经济补偿金（3）国家规定有3个月的产假，所以应支付给你3个月工资及生产小孩的费用（国家规定企业应参加生育保险，由保险机构支付）（4）由于你在怀孕期间不能难以在找到工作，因此可以要求在分娩后一年时间内给与一定补助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
