我能要回我从7月1日到8月16日计47天的工资吗？我是4月13日进的公司，公司规定试用期三个月，到7月13日期满，公司未与我签合同，我7月13日到8月16日的工资能否按试用期满工资结算？公司未替我交综合保险，能否要求他们补交？ 事发时间： 2004年08月17日 事发地点： 上海市嘉定区叶城路1288#上海富桑电子科技有限公司 事发经过： 公司规定每月15日为工资发放日，发上月工资。8月15日周日，16日公司负责人汪洋，沈海铭要出差，他们取出公司帐户上的7000多元钱，不发工资而只让每人打借条借了100元生活费就走了。17日我去上班，发现车间大门上锁了，公司出纳小陈对我说：汪洋打电话回来说叫你马上走，不走就叫门卫或打110赶我走。我就这样被赶出了公司，既没说辞退理由也没和我结算工资。23日汪洋出差回来，我到公司找他未要到工资。下午我请了嘉定区劳动局调解，汪洋对他们说我态度不好，并说不想给我工资了。
劳动纠纷
2004-08-31 04:07:01
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你好：要求补发工资应该在60天内提出，社会保险可以请求劳动监察帮助。公司如果规定试用期三个月，那么劳动合同一定要在三年以上。可以请求单位多给付一个月的工资作为赔偿。
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谢谢。我还想问28日我又去了公司。他们说怀疑我泄露公司机密正在要派出所调查。事实际上我没有，我该怎么办？
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请问我可以通过什么途径？
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