各位律师好： 首先谢谢大家抽出时间来帮我解答。 事情是这样的，我现在的工作单位是一家意大利公司，我和他们的合作协议签订时间是在2006年10月10日，期限三年。协议上开始的合作时间是2007年3月15日。 1） 我是被这家公司挖过来的，挖过来的时候公司同意支付补偿金20万，但是是在两年内分四批支付，每半年一付，从开始到这家公司工作到目前已经支付了三笔，共15万。 2 协议中规定了同业竞止条款，协议到期后三年内不得从事相同类型的工作，但并未提及这个期间的每月补偿。 3 协议中规定：如果我在合同到期前离开公司，需要赔偿给公司40万元。且如果违反同业竞止条例，须支付给公司每月4万美金的赔偿。 4 协议中规定将每月支付一定数量的月薪给我，支付时间是每月的月底。 5 协议中规定该协议适用意大利法律，如发生纠纷，适用意大利当地仲裁。 我想请问： 1 因为我是中国人，但这份协议规定适用意大利法律；同业竞止条款中并未规定保密期间公司需要支付给我补偿，这份协议有效吗？ 2 如果我在协议未到期之前想辞职离开这家公司，是否会面临支付40万元赔偿的处罚？本人的想法是把他第三笔支付的补偿金退还给他。 谢谢各位律师
劳动纠纷
2008-05-20 08:43:08
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你应该根据和外敷公司的合同与外敷公司建立劳动关系，意大利公司的合同只是在与你之间建立劳务关系，还是有效的，但是法律适用还是根据中国法律。建议你找律师当面咨询，在上海我可以帮你。
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另外，我是在这家公司驻国内代表处工作，不是在意大利总部工作。国内代表处是委托外事服务中心和我签订的劳动合同，合同期限只有一年。
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谢谢徐律师的答复
我的合同其实有两份，一份是和意大利总部的协议，具体内容如上，事实上从内容看是一份双方的合作协议，每月的工资也是以“业务咨询和合作费”支付；另外一份是和外事服务中心的劳动合同。从始至终，并未与国内代表处签订任何协议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
