我原来与原单位（在湖北恩施）签订了定向培养合同，出来读研究生。明年就毕业了，但我与另一单位有了一个意向性就业协议（单位在上海）。
合同纠纷
2007-09-01 14:37:52
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
按新的来.
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我想请教：如果我在2008年1月1日后，即新的劳动合同法实施后和原单位毁约，是否只需要按新的劳动法赔原单位给付的工资和报销的学费？还是必须按原来签订的协议，除了赔付工资、学费外，还需支付协议上说的5万
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
请问：1，一年主合同到期后，补充协议是否有效？ 2，若提前离厂，违约费用按折扣后8万元执行，还是根据新《劳动合同法》规定按8000元培训费用执行？
邢伟华律师已解答获取解答 >
-
请问：1，一年主合同到期后，补充协议是否有效？ 2，若提前离厂，违约费用按折扣后8万元执行，还是根据新《劳动合同法》规定按8000元培训费用执行？
刘向阳律师已解答获取解答 >
-
请问：1，一年主合同到期后，补充协议是否有效？ 2，若提前离厂，违约费用按折扣后8万元执行，还是根据新《劳动合同法》规定按8000元培训费用执行？
王叶律师已解答获取解答 >
我想请教：如果我在2008年1月1日后，即新的劳动合同法实施后和原单位毁约，是否只需要按新的劳动法赔原单位给付的工资和报销的学费？还是必须按原来签订的协议，除了赔付工资、学费外，还需支付协议上说的5万
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
职工离职后是否还要遵守保密协议
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我想请教：如果我在2008年1月1日后，即新的劳动合同法实施后和原单位毁约，是否只需要按新的劳动法赔原单位给付的工资和报销的学费？还是必须按原来签订的协议，除了赔付工资、学费外，还需支付协议上说的5万
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工资支付暂行规定
劳动合同纠纷
解读新劳动合同法：辞职不再付违约金
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
解读新劳动合同法：辞职不再付违约金
辞职
从事竞业禁止工作，是否应当给付赔偿金？
工伤伤残赔偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
合同期满，企业是否要支付经济补偿？
经济补偿知识
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗
解除劳动合同补偿金
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我