我2003年进入无锡某松下公司上班,2004年9月公司以实物研修为名组织去日本劳务输出,并且与我们签定了一份附加培训合同,大意是公司组织员工去日实物,员工必须与公司签定为期五年的劳动合动,否则必须承担所有培训 费用,(根据服务期限扣减).现我正式劳动合同期已到提出解除合同,但培训服务合同期限未满.公司提出要我赔偿.
继承
2007-08-25 21:21:18
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如果是单纯是培训需花费的费用,我单方面提出解除合同,公司提出赔偿要求可以接受.事实是我们是以研修为名,行劳务输出之实,我须赔偿全部培训费用吗?依据是什么?谢谢您的释疑!
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基于以上几点,我想问一下:1,按正常,我违约需是不是只需支付违约金1600.00元+培训费?2,如对方让我赔偿经济损失,对方是不是有举证的义务?还是不用举证就必须赔偿?3,我与单位所签的培训协议是否
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基于以上几点,我想问一下:1,按正常,我违约需是不是只需支付违约金1600.00元+培训费?2,如对方让我赔偿经济损失,对方是不是有举证的义务?还是不用举证就必须赔偿?3,我与单位所签的培训协议是否
张文良律师已解答获取解答 >
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基于以上几点,我想问一下:1,按正常,她违约需是不是只需支付违约金1600.00元+培训费?2,如对方让其赔偿经济损失,对方是不是有举证的义务?还是不用举证就必须赔偿?3,她与单位所签的培训协议是否
王新庄律师已解答获取解答 >
如果是单纯是培训需花费的费用,我单方面提出解除合同,公司提出赔偿要求可以接受.事实是我们是以研修为名,行劳务输出之实,我须赔偿全部培训费用吗?依据是什么?谢谢您的释疑!
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