我于2005年3月份进入公司工作,入职时与公司签署培训服务合同,约定我必需服务满一年,否则须赔偿公司损失(每月1500元),但实际上公司并未对我有任何培训,这只是公司对约束毕业生提前辞职的条件之一.
知识产权
2006-03-06 19:48:10
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如果是未到合同期，单方解除合同要赔偿违约金。主要看你们双方劳动合同是如何约定的，如能提供将详细解答。
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现在我准备出国深造,向公司提出辞职,我想问我是否需向公司赔偿剩余服务期的费用吗?谢谢!
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请问,我要解除合同,是否一定要赔偿公司3万元,还有公司的培训费用,新合同法对我有帮助吗?谢谢您!
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我想请问,如果他自己主动提出辞工,是否可以向厂家要求赔偿? 谢谢!
张忠明律师已解答获取解答 >
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如果是单纯是培训需花费的费用,我单方面提出解除合同,公司提出赔偿要求可以接受.事实是我们是以研修为名,行劳务输出之实,我须赔偿全部培训费用吗?依据是什么?谢谢您的释疑!
综合律师团队已解答获取解答 >
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