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我现在在公司上了36天班后离职,现工资核算不合理,劳动调解不成,申请仲裁,请问: 1:出差可否要求支付公司规定的每天十元的伙伴食补助? 2:最低工资包不包括工资单上的生话费? 3:劳动纠纷及仲裁引起的车费及工商信息费等可否要求公司支付? 4:劳动纠纷及仲裁引起的误工费可否要求公司支付? 5:因工作关系挨打致使鼻孔出血,可否要求赔偿损失?赔多少,相关法律依据是什么? 以上, 敬请帮忙回答,谢谢!
劳动纠纷
2004-08-27 22:54:00
共有1位律师解答
如何赔偿主要以签定的劳动合同为依据,由过错方承担责任。
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