我是某皮具公司的一名文员，在7月14日因病而请假回家治病，当时经理还说可以批我治完病才回公司的假，但当时我暂时请了一个星期假。回家后经过一个星期的检查，确认是腰椎间盘突出，医生说大概要治疗一个月。于是在7月20日打电话回公司请假，可是经理不在，只能等7月23日经理回公司后才能向她请假。7月23日早上，我打电话回公司向经理请假，她批了，说等我治好病才回公司上班。但当日下午，经理打电话来说，她早上很忙暂时没时间管我请假的事，她下午时问过公司的行政部，说，公司规定不能请一个月的病假，如果坚持要请就当自动离职。治好病才是最重要的，没办法，我也要请假。可是入职以来，我一直没看过那本《公司规定》，也不知道里面写着什么，并且这公司是不会与员工签合同的。这样对我们员工一点保障都没有。
公司企业
2007-08-19 16:02:22
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我应该拿到按照合同里面的工资吗？并且公司有没有权利责令我休息一个月？还有我这种情况属不属于公司正式员工？现在我该怎么办？是先辞职再去告公司？还是先以停薪留职的身份告公司？怎么样告才能拿到最大补偿？
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那么作为员工，在这种情况下，公司是否算违约呢？是不是要给员工经济补偿呢？或者说，员工现在应该怎样才能维护自己的权益呢？谢谢哈
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