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在4月4号我与某通讯公司签了试用期合同,为期三个月(4月4号到7月4号) 但在6月1号让我提前转正,还没有签正式合同,但同事可以作证公司已经让我转正. 6月2号,因本人感冒没去上班,但已经打电话跟老总请假.但本人在6月3号回到公司,我的上司却说要我回去休息一个月,理由是我现在的工作状态不佳.后来因本人堵气,当时就写了停薪留职申请,里面内容是这样:因本人回校,(本人是应届毕业生)故申请停薪留职. 本人在6月5号回公司要求恢复职位(其中6月4号星期天不用上班),所以本人并没有耽误到上班时间.但上司不同意 我跟上司说,如果觉得我不适合可以把我炒掉,但公司也不炒,就叫我停薪留职,不过试用期合同里面有一条是:公司可以对不称职的员工开除,并清结当月工资.我想这是他不炒我叫停薪留职的原因,怕给我6月份整个月的工资. 后来我6月6号没去上班,6月7号我回公司跟老总协商,我说不可能停薪留职,我自己辞职,按试用期合同清算我5月的工资.不过有一点,我公司在5月1号口头说我们工资要降低,但没有文书下达.公司不同意按合同给本人工资,是按口头协议上的给。本人不服,就没有协商成功。 我现在在公司还是处于停薪留职.
行政纠纷
2006-06-08 17:14:49
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我应该拿到按照合同里面的工资吗?并且公司有没有权利责令我休息一个月?还有我这种情况属不属于公司正式员工?现在我该怎么办?是先辞职再去告公司?还是先以停薪留职的身份告公司?怎么样告才能拿到最大补偿?
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