在４月４号我与某通讯公司签了试用期合同，为期三个月（４月４号 到７月4号） 但在６月１号让我提前转正，还没有签正式合同，但同事可以作证公司已经让我转正． ６月２号，因本人感冒没去上班，但已经打电话跟老总请假．但本人在６月３号回到公司，我的上司却说要我回去休息一个月，理由是我现在的工作状态不佳．后来因本人堵气，当时就写了停薪留职申请，里面内容是这样：因本人回校，(本人是应届毕业生)故申请停薪留职． 本人在６月５号回公司要求恢复职位（其中６月４号星期天不用上班），所以本人并没有耽误到上班时间．但上司不同意 我跟上司说，如果觉得我不适合可以把我炒掉，但公司也不炒，就叫我停薪留职，不过试用期合同里面有一条是：公司可以对不称职的员工开除，并清结当月工资．我想这是他不炒我叫停薪留职的原因,怕给我6月份整个月的工资． 后来我６月６号没去上班，６月７号我回公司跟老总协商，我说不可能停薪留职，我自己辞职，按试用期合同清算我５月的工资．不过有一点，我公司在５月１号口头说我们工资要降低，但没有文书下达．公司不同意按合同给本人工资，是按口头协议上的给。本人不服，就没有协商成功。 我现在在公司还是处于停薪留职．
民事相关
2006-06-09 11:48:14
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1、你与公司还在试用合同期内，至于你说有同事作证公司已经给你转正，但从你描述的情形，显然证据不足；
2、你的情况还是以试用合同的约定为准，试用期内双方都有选择权，劳动者和用人单位都有解除合同的权力；
3、停薪留职是对以前国有单位正式职工的一个政策，对你说的不试用；
4、现在公司已不用你，就要按照合同的约定与用人单位结算工资，如果用人单位拒付或有克扣行为，你可以向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。 -
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