公司组织周六，周日，周一集体旅游，费用公司承担，员工自愿报名。其中周六周日为法定假日，周一为法定工作日。 公司同时有如下规定： 3天旅游中，周一这一天本来为工作日，由于此次旅游，规定旅游前一周的周六与这个周一调休（所有员工均需如此，不论是否参加旅游。不参加旅游的员工，3天旅游中的那个周一休息）。即旅游前一周的周六需出勤。
医疗纠纷
2007-08-13 13:48:27
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请问：1、以上公司的规定是否合法？2、公司在法定休息日组织活动（例如此类旅游），参加活动的员工是属于休息呢，还是工作呢？3、如果第2点是属于工作，那是否应该支付工钱？以上问题，劳驾了。
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请问：1、学校计算工作年限是否合理？2、医疗期工资是否合理？是否要首先执行学校的规定，因为我在医疗期内还属于学校的职工？3、计算“医疗补助费”的“工资”范围是什么？4、我是否算是合同欺诈？5、按照学校
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请问：1、以上公司的规定是否合法？2、公司在法定休息日组织活动（例如此类旅游），参加活动的员工是属于休息呢，还是工作呢？3、如果第2点是属于工作，那是否应该支付工钱？以上问题，劳驾了。
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