我今年从**大学毕业，签约的单位是**，总部设在杭州市。2006年7月10日在杭州市报告5天后，我才知道我被分配到**，该分局在贵州省**水电站。在到分局报到之间，人力资源部让我签了合同，服务年限5年（从2006年7月10日至2011年9月10日），其中见习期1年（从2006年7月10日到2007年9月10日）。刚到**分局不久，由于我体质差，适应不了这里的环境，我就向总部人力资源部负责人打了电话，问她见习期是不是就是实用期，如果现在提出辞职，如何办理相关手续。该负责人回答的是：我们局没有实习期，见习期不等同于实习期，如果现在提出辞职就按违约处理，交付五年的违约金。
证券投资
2006-09-20 11:57:48
共有1位律师解答
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法律上没有见习期的说法，单位行为是违法的．应该是一种试用期的变相规定．你可以按劳动法关于试用期的规定来处理．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
