在8月1日我所在的捷美廠與全廠所有直接人員簽訂勞務合同。
民事相关
2007-08-16 08:54:06
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1、奖金应计入月工资总额之中。
2、3个月的失业补偿是没有的。
3、公司單方面解除合約，可以要求“服務年限（從進廠之日算起）*員工解除合同前12個月的月平均工資（底薪+全勤+職務+獎金）+合同期內未服務月份的工資。 -
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1、在裡面有勞動報酬這一欄，給我們的為“不定時工資或固定工資，750元月，而我現在的工資為底薪690+全勤60+職務加給1310+獎金（每月最少有450），請問我可以將獎金加在一起算我的月工資嗎？
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