我2005年3月17日請病假到深圳市中醫院看病，從17日早上到18日下午做了一連串的檢查，直到2005年3月18日醫生確診\為心肌炎，要求我住院治療，並開一張証明讓我向公司請假，醫生開了一個月的時間。我把請假証明交給了公司。後因為在深圳無人照顧就於2005年3月19日晚轉到了廣州天河區中醫院治療,在廣州天河區中醫院入院五天後，醫生說我患的是急性腎炎，所以我從2005年3月19日起一直住院到2005年4月7日才出了院，出院後醫生讓我休養兩個月才能工作，並開了一張休養証明，我也傳給了公司,當時公司老板讓我回去上班，我因剛出院而且身體尚虛弱就沒有答應，我一直到2005年5月23日才開始上班,期間公司並沒有發放我的病假工資。
行政纠纷
2005-05-31 11:11:01
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在国家规定的医疗期内的，单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
医疗期区别情况对待：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。?
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
你的实际停止工作医疗时间未超过三个月，应按照不低于你的标准工资的百分之六十支付。
标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等
你可把工资组成项目搞清楚从而判断一下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
