我在2006年6月8日正式到**有限公司上班,签定了为期3年的劳动合同,在公司从事出口业务的工作.在2007年7月18日,公司总经理原*以我和业务经理性格不合为理由提出解除劳动合同,我虽觉得不服气,但公司意见坚决无任何协商的余地,所以表示同时.但当时公司并未出示给我任何书面辞退的证明函.然后命令我交出我所使用电脑的登陆密码,及公司分派用来对外联系业务的密码给业务经理,并命令我将手头的全部业务交代给我的同事.这些都没有任何主管签字的书面文件可以证明,只是在他们的监督下,当面进行的.然后命令我明天不要来上班,说是公司放我的假.当天正好是发工资的日期,全厂的职工都发了公司,我的也发给了我，可是不久就连同我的和其他几位业务经理的公司又收了回去,说是暂时不发了.当时原建松告诉我他会打电话找我办理之后的解聘事宜.之后的两天,我曾打电话询问具体解决的时间,都被告知继续让我等.而且告诉我从18号以后,公司不再支付公司,说我现在就可以继续找新的工作,在解除劳动合同的事情上,继续让我等下去.怎等待的几天中,原曾电话质问过我说有些客户联系的资料不见了,但具体是什么资料他说他也不清楚,是业务经理告诉他的,我做了必要的解释,并提醒他就是因为我和业务经理不和才导致我的离开,请公司务必要查清事实.不要冤枉好人,诬陷员工.之后再电话去公司询问,再没有提到什么资料不见等无中生有的事,就还是让我继续等待为借口.拖欠我的工资最终在我再三催促下将上个月的公司打到了我的银行卡里.并再没有联系过我要如何处理下面的手续和合同赔偿的问题.我现在仍然在等他们的电话通,而且我通过咨询,没有办理好离职手续的员工,如果到其他新的公司上班是不妥当的.新的公司也不会接收我.所以现在我依然在家待业,而且从18号到现在,按照公司的说法,我没有任何工资. 我记得还和公司签过保密协议,我手上没有协议.但我记得协议中没有规定补偿的问题和保密津贴的事.所发的工资只是工资,也没有提到任何和保密津贴有关的事情.
婚姻家庭
2007-07-27 12:57:19
共有1位律师解答
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保密协议的履行生效，需要单位为此支付额外的保密费用，否则员工是可以不履行的。
你可以就此提起劳动仲裁，但要注意时效问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
