我于2007年03月05日到07月05日休息公司规定4个月产假.今天距产假结束还有1周时间,公司电话通知我,问我产假休完,回公司上班,我的薪酬会调整,降低,原因现在公司取消我原本的岗位.公司要调整我的工作岗位,降低薪酬.公司又说7月我和公司的合同要到期,如果我不同意公司给我调整的工作岗位,将不在和我续签合同.这样我和公司将没有合同关系,公司也不打算支付我1分的补偿金.
涉外纠纷
2007-07-01 23:22:42
共有1位律师解答
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您好：
其实这里边一个关键问题就是，您与公司之间劳动合同的期限，如若是固定期限已经过期，那么按照有关规定，这不是违法解除劳动合同，而属于期限届满，这样，就不会有什么补偿问题。这个问题延伸下去当然就会出现从新签订劳动合同的现实。生育保险与产假期间的工资是不冲突的，用人单位应当支付。
不知我的回复对您是否有帮助。谢谢信任！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
